Il est pourtant légalement établi que chaque entreprise belge doit investir dans la formation au niveau de l'entreprise.
Plus de quatre travailleurs sur dix ne savent pas si l'entreprise dispose d'un budget de formation.
Un travailleur belge suit peu de formations dans le cadre de son contrat de travail. Une enquête d'Acerta auprès de 2.000 travailleurs montre que 31 % des Belges n'ont suivi aucune formation l'année écoulée. Un quart des travailleurs a suivi l'année écoulée une formation générale élargissant les connaissances de leur domaine. Vingt pour cent n'ont reçu qu'une seule formation technique approfondissant un sujet déterminé.
Les différences entre hommes et femmes sont très limitées en ce qui concerne le nombre de « formations générales ». Pour les « formations techniques », les hommes obtiennent de meilleurs scores que les femmes : 53 % des répondantes déclarent n'avoir suivi aucune formation technique l'année écoulée, contre 49 % des répondants masculins. L'ancienneté et l'âge ne semblent pas non plus déterminants pour l'accès aux formations organisées par l'employeur. Il est également frappant que les travailleurs plus âgés reçoivent aussi des possibilités de formation. Annelies Baelus, Director Open Opleidingen chez Acerta : « Les employeurs ont clairement compris que les travailleurs plus âgés ont aussi besoin de formation dans le cadre de l'employabilité durable. Plus encore, plus un travailleur est âgé ou plus il a d'ancienneté, plus il est aux commandes pour déterminer quelle formation il souhaite suivre. »
Par région, nous constatons également quelques différences : en Flandre, 1 sur 4 indique n'avoir reçu aucune formation au cours de la dernière année ; à Bruxelles, ce chiffre grimpe à près de 30 % et les travailleurs wallons sont les plus nombreux à ne pas recevoir de formation : pas moins de 38 % des personnes interrogées déclarent n'avoir suivi aucune formation au cours de la dernière année.
Source : Acerta