Conseiller en prévention niveau I (avec Amelior)

Obtenez votre diplôme officiel de conseiller en prévention niveau I

QUE COMPREND CETTE FORMATION CONSEILLER EN PRÉVENTION NIVEAU 1 ?

La formation complémentaire du conseiller en prévention niveau I est de construction modulaire et comprend 2 modules obligatoires :

1. Formation de base multidisciplinaire :

Cette formation est nécessaire pour toute personne souhaitant acquérir une bonne connaissance de base de la prévention.

Depuis l'arrêté royal du 17 mai 2007, chaque conseiller en prévention, quelle que soit sa spécialisation, doit disposer des mêmes connaissances de base.

Les modules du cours sont axés sur la pratique et imprégnés des principes de la loi.

Les participants entrent en contact avec les partenaires sociaux et les autres acteurs au sein de l'entreprise.

Cette formation de base multidisciplinaire est le tronc commun obligatoire pour les spécialisations finales de :

• Conseiller en prévention niveau II
• Conseiller en prévention niveau I
• Conseiller en prévention aspects psychosociaux

La formation de base multidisciplinaire est destinée à tous les futurs conseillers en prévention, quelle que soit la spécialisation.

Mais elle est distincte du cours de base Conseiller en prévention niveau III.

Cliquez ici pour un aperçu complet des différents niveaux de conseiller en prévention.

2. Module de spécialisation conseiller en prévention niveau 1 :

Ce module de spécialisation est la deuxième partie pour qui veut obtenir le niveau de formation légal Conseiller en prévention niveau I.

Chaque participant à cette formation doit d'abord avoir réussi la formation de base multidisciplinaire.

Dans ce module de spécialisation, les thèmes abordés précédemment dans le module de base multidisciplinaire sont étudiés plus en profondeur.

Formation de base multidisciplinaire (minimum 120 heures)

Dans la formation de base multidisciplinaire, le candidat conseiller en prévention acquiert les compétences et connaissances ci-dessous :

COMPÉTENCES REQUISES

1. Collaborer en équipe à une approche interdisciplinaire commune et cohérente de la maîtrise des risques pour la sécurité, la santé et le bien-être
2. Diriger, communiquer, coacher, négocier et convaincre
3. Collecter et traiter l'information de manière scientifiquement fondée
4. Pouvoir former les autres, quel que soit leur niveau, à intégrer leur propre bien-être
5. Appliquer les connaissances et compétences acquises dans des situations pratiques

CONNAISSANCES REQUISES

Introduction

1. Connaissance de la prévention primaire, secondaire et tertiaire
2. Connaissance de l'intervention primaire, secondaire et tertiaire
3. Connaissance des méthodes de dépistage, d'analyse et de diagnostic
4. Connaissance de la multidisciplinarité et de l'interdisciplinarité
5. Connaissance du cadre légal général relatif au bien-être au travail

Principes de base

1. Connaissances de base des aspects humains et sociaux, de l'organisation du travail, de l'employabilité, des cultures d'organisation et de communication
2. Connaissances de base de l'anatomie, de la physiologie et de la psychologie humaines
3. Connaissances de base des aspects juridiques relatifs au bien-être au travail
4. Connaissances de base des aspects économiques relatifs au bien-être au travail
5. Connaissance des tâches, responsabilités, statut, éthique professionnelle et déontologie des différents acteurs de la politique de prévention : employeur, ligne hiérarchique, travailleurs, conseillers en prévention
6. Connaissances de base d'autres aspects ayant une influence sur le bien-être des travailleurs : environnement,...

Dépistage des risques

1. Connaissance de l'approche globale et participative du système de travail
2. Connaissance des techniques d'analyse des risques et connaissances de base en épidémiologie
3. Connaissance de l'analyse du travail et de l'étude des conditions de travail
4. Connaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles
5. Connaissance de la collecte de données (plaintes, absentéisme, stress, violence) et du traitement des données (statistique, épidémiologie)

Introduction à l'analyse et aux principes de prévention des disciplines de prévention spécifiques

1. Connaissances de base de l'hygiène du travail
2. Connaissances de base de la médecine du travail
3. Connaissances de base des risques environnementaux
4. Connaissances de base des agents chimiques, biologiques et physiques : charge, confort, EPI,...
5. Connaissances de base de la charge physique et mentale
6. Connaissances de base de l'aménagement des postes de travail, de l'anthropométrie, de l'ergonomie,
7. Connaissances de base des risques psychosociaux et du stress professionnel
8. Connaissances de base des équipements de travail
9. Connaissances de base de la prévention incendie et des risques électriques

Politique de prévention et de bien-être

1. Connaissance des structures de la politique de prévention : service interne et externe, Comité, SEPPT
2. Connaissance du système dynamique de gestion des risques, du plan global de prévention, du plan d'action annuel,
3. Connaissance de la formation et de l'information des travailleurs et de la ligne hiérarchique
4. Connaissance de l'organisation des premiers secours aux victimes d'un accident ou de malaise et des mesures à prendre en cas de danger grave et immédiat
5. Connaissance de la coordination des activités de prévention
6. Connaissances de base des techniques de communication, de consultation, de concertation, d'information, de motivation et d'animation
7. Connaissance des techniques de réunion et de rapportage
8. Connaissance des possibilités de collaboration avec et d'information par les organisations et institutions : services d'inspection, conseillers, assureurs accidents du travail, institutions scientifiques, organisations de travailleurs et d'employeurs,...

Module de spécialisation conseiller en prévention niveau I (minimum 280 heures)

À la fin du module de spécialisation conseiller en prévention niveau I, le candidat conseiller en prévention a acquis les compétences et connaissances énumérées ci-dessous :

COMPÉTENCES REQUISES

1. Être capable de dépister les dangers et facteurs de risque visés à l'article 5 de la loi, tels qu'ils peuvent être présents dans les entreprises du groupe A, d'analyser et d'évaluer ces risques et de proposer les mesures nécessaires pour les éliminer ou les réduire autant que possible
2. Être capable d'analyser les accidents du travail et d'en rechercher les causes afin de développer les lignes directrices de la politique de bien-être et de pouvoir proposer un système dynamique de gestion des risques efficace et efficient
3. Être capable de suivre l'évolution du niveau de sécurité des installations tout au long de leur cycle de vie et, par conséquent, d'effectuer une analyse de toute installation existante
4. Être capable d'intégrer les éléments du bien-être au travail dans les systèmes de gestion de la qualité et autres systèmes de gestion de l'entreprise
5. Être capable de développer et d'organiser la gestion technique et administrative de la politique de bien-être, en particulier en ce qui concerne le Comité

CONNAISSANCES REQUISES (Y COMPRIS FONDEMENT SCIENTIFIQUE)

1. Connaissance générale de l'hygiène du travail, de l'ergonomie et des aspects psychosociaux du travail
2. Connaissance des stratégies d'évaluation et de gestion des risques
3. Connaissance de la réglementation, de la législation et des normes de sécurité applicables
4. Connaissance des aspects logistiques de la politique de bien-être : gestion du service de prévention, achat, mise en service,
5. Connaissance des stratégies en matière de formation, d'information et de communication
6. Connaissances de base des systèmes de management de la sécurité et de la santé et de la gestion de la qualité
7. Connaissances de base de la politique de bien-être internationale et européenne

DOMAINES SPÉCIFIQUES

1. Connaissance des techniques spécifiques d'analyse des risques
2. Connaissance des risques mécaniques, de la directive machines, des nouvelles technologies
3. Connaissance des risques électriques
4. Connaissance des agents chimiques (stockage, transport, manipulation, étiquetage, déchets)
5. Connaissance des agents physiques (bruit, vibrations, chaleur/froid, )
6. Connaissance des risques majeurs, de la planification d'urgence
7. Connaissance de la sécurité dans l'industrie de process
8. Connaissance de la prévention incendie, du risque d'explosion
9. Connaissance de la sécurité sur les chantiers, chantiers temporaires ou mobiles
10. Connaissance de la sécurité des bâtiments (security)

PAS DE PAROLES, DES ACTES !

• Cette formation est organisée par notre partenaire Amelior (agrément AM 11/03/22)
• Condition d'admission : diplôme de bachelier d'une université ou de l'enseignement supérieur de niveau universitaire
• L'organisation et l'encadrement de la formation complémentaire de niveau I sont de niveau universitaire
• Formation théorique complétée par des exercices, des études de cas et éventuellement une visite d'entreprise

La rédaction d'un travail de fin d'études avec défense devant un jury fait partie de l'évaluation.

• L'évaluation comprend :
  • Le test des connaissances et de la compréhension de la matière
  • La rédaction d'un travail de fin d'études par lequel le participant démontre sa capacité à appliquer en pratique les connaissances et compétences acquises.
  • La défense du travail de fin d'études devant un jury multidisciplinaire, auquel sont invités les fonctionnaires compétents de la direction générale Contrôle du bien-être au travail

QUE DIT LA LOI ?

« Transposition en droit belge de la directive européenne 89/391/CEE du Conseil du 12 juin 1989 concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail.

Chapitre II.- La formation complémentaire niveau I et II (Code, livre II, titre 4) Section 1.- Contenu et structure de la formation complémentaire

Chapitre V. Recyclage des conseillers en prévention du service interne

• Art. II.4-28.- Les dispositions du présent chapitre concernent le recyclage qui, en application de l'article II.1-22, s'inscrit dans le droit et l'obligation des conseillers en prévention de se perfectionner
• Art. II.4-29.- Le recyclage est organisé annuellement et porte sur les modifications importantes ou les nouvelles dispositions en matière de législation sur le bien-être au travail, ainsi que sur les progrès de la science et de la technique dans ce domaine
• Le recyclage est organisé sous la forme de journées d'étude ou de séminaires d'au moins trois jours, consécutifs ou non, portant sur au moins deux compétences ou domaines de connaissance visés aux annexes II.4-2, II.4-3, II.4-4, II.4-5, II.4-6 et II.4-7 ».

Cliquez ici pour un aperçu complet de la législation du conseiller en prévention.