En tant que dirigeant, orientez vos collaborateurs vers un comportement sûr
QUE COMPREND CETTE FORMATION LIGNE HIÉRARCHIQUE ?
Qui ou quoi est la ligne hiérarchique ?
Définition selon le Code du bien-être au travail :
« tous les travailleurs désignés par l'employeur qui exercent une partie de l'autorité de l'employeur sur les travailleurs. »
Donc pas seulement l'employeur lui-même, les directeurs ou les cadres, mais aussi les contremaîtres ou chefs d'équipe.
Tâches de la ligne hiérarchique
La ligne hiérarchique est responsable de la mise en œuvre de la politique de bien-être, sous la responsabilité finale de l'employeur. Les dirigeants le font dans les limites de leur compétence et de leur niveau.
Dans la loi sur le bien-être, la ligne hiérarchique reçoit un certain nombre de tâches spécifiques (Art. I.2-11)
- Formuler des propositions et des avis à l'employeur dans le cadre du système dynamique de gestion des risques
- Enquêter sur les accidents et incidents survenus sur le lieu de travail et proposer des mesures pour prévenir de tels accidents et incidents
- Exercer un contrôle effectif sur les équipements de travail, les équipements de protection collective et individuelle et les substances et mélanges utilisés afin de constater les irrégularités et de prendre des mesures pour y mettre fin
- Dépister les risques psychosociaux liés au travail et veiller à leur traitement en temps utile
- Recueillir en temps utile l'avis des services de prévention et de protection au travail
- Contrôler que la répartition des tâches se fasse de telle manière que les différentes tâches soient exécutées par des travailleurs ayant la compétence requise et ayant reçu la formation et les instructions requises
- Veiller au respect des instructions qui doivent être fournies en application de la législation relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail
- S'assurer que les travailleurs comprennent bien et mettent en pratique les informations qu'ils ont reçues en application de la législation relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail
- Organiser l'accueil de chaque nouveau travailleur et désigner un travailleur expérimenté chargé de l'accompagner
Contenu
- Qui ou quoi est la ligne hiérarchique ?
- Introduction à la prévention
- Explication de notions comme le système dynamique de gestion des risques, le plan d'action annuel, l'analyse des risques, ...
- Responsabilités et mises en cause de la responsabilité
- Tâches de la ligne hiérarchique
- Fonction d'exemple en matière de comportement sûr
- Comment coacher les autres vers la prise de leurs propres responsabilités ?
- Connaître les risques présents et les mesures de prévention possibles
- Analyser les accidents ou presque-accidents
- Contrôle et interpellation des collaborateurs
- Comment interpeller les gens avec impact
PAS DE PAROLES, DES ACTES !
- Sensibilisation puissante et durable à la sécurité
- Étayée théoriquement avec des applications pratiques
- Une répétition interne est recommandée
- Chaque participant reçoit un certificat de présence
Questions fréquentes
Qui fait partie de la ligne hiérarchique ?
Tous les travailleurs désignés par l'employeur qui exercent une partie de l'autorité : pas seulement la direction ou les cadres, mais aussi les contremaîtres ou chefs d'équipe.
Quelles sont les tâches de la ligne hiérarchique ?
Entre autres formuler des propositions dans le système de gestion des risques, enquêter sur les accidents, exercer un contrôle, faire respecter les instructions et accueillir les nouveaux travailleurs (art. I.2-11).
Vais-je recevoir un certificat ?
Chaque participant reçoit un certificat de présence.